一次性工伤就业补助金是否辞职才有？

一次性工伤就业补助金，简单来说，是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位支付给工伤职工的一笔补偿费用，主要用于帮助工伤职工在工伤后重新就业或弥补就业过程中可能面临的一些损失。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这就表明，对于一次性工伤就业补助金，通常情况下是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才会产生。一般是辞职这种主动解除劳动关系，或者劳动合同期满终止这种被动解除劳动关系的情形。也就是说，如果不解除或终止劳动关系，工伤职工通常不能获得一次性工伤就业补助金。不过，每个地区可能会根据当地实际情况对该政策有不同的细化规定和操作方式，但总体原则是和劳动关系的解除或终止相关联。所以，大部分时候，确实是辞职（解除或终止劳动关系）才有一次性工伤就业补助金。