领取一次性医疗补助金必须辞职吗？

一次性医疗补助金是在职工因工伤等特定情况，为帮助其后续医疗而给予的一笔补偿费用。

关于领取一次性医疗补助金是否必须辞职，需要分情况来看。在工伤保险相关规定里，以《工伤保险条例》为例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

这意味着，领取一次性医疗补助金并不绝对要求辞职。对于五、六级伤残职工，如果不主动提出解除劳动关系，还是可以继续在单位工作的，不辞职就不会触发领取一次性医疗补助金；而七到十级伤残职工，在劳动合同期满正常终止时，也能领取，并非必须主动辞职。所以，能不能领取一次性医疗补助金，关键在于是否满足规定的解除或终止劳动关系的情形，而不是简单地以辞职来判定。