工伤后主动辞职是否可以领一次性就业补助？

工伤后主动辞职是否可以领取一次性就业补助，这需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来解释一下一次性就业补助。它是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补偿费用，主要是为了帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持，以应对可能面临的生活和就业方面的困难。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从这条规定可以看出，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，即使是主动辞职，也是可以领取一次性就业补助的。不过，各地对于一次性就业补助的具体标准和领取条件可能会有不同的规定。比如有些地方可能会要求工伤职工在离职时必须完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序；还有些地方可能会根据伤残等级和职工在本单位的工作年限等因素来确定具体的补助金额。

所以，工伤后主动辞职能否领取一次性就业补助，关键在于工伤职工的伤残等级是否在五级至十级范围内，以及是否符合当地规定的其他领取条件。如果符合条件，用人单位就有义务支付这笔补助。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。