公司不给申请一次性医疗该怎么办？

当公司拒绝为员工申请一次性医疗补助金时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下一次性医疗补助金。它是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。依据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果公司不给申请一次性医疗补助金，员工可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，要向公司明确指出其有义务协助员工办理相关手续，并且说明这是员工依据法律应享有的权益。可以准备好相关的法律条文，向公司解释清楚。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。