用人单位不申领一次性医疗补助金怎么办？

首先，一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一种，是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付给工伤职工的用于后续治疗等相关费用的补偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

如果用人单位不按照规定为工伤职工申领一次性医疗补助金，这是不符合法律规定的。遇到这种情况，工伤职工可以先与用人单位进行协商，向其说明其有义务协助办理申领手续。若协商不成，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。

此外，工伤职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议的范畴，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，当用人单位不履行义务时，职工可以通过合法途径来解决问题。