question-icon 用人单位不申领一次性医疗补助金怎么办?

我在单位受了工伤,现在符合领取一次性医疗补助金的条件,但单位却一直拖着不帮我申领。我很担心这笔钱拿不到手,也不知道该采取什么办法让单位去申领,想了解下从法律角度我该怎么做。
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  • #医疗补助金
answer-icon 共1位律师解答

首先,一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一种,是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,或者劳动合同期满终止时,由工伤保险基金支付给工伤职工的用于后续治疗等相关费用的补偿。 根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 如果用人单位不按照规定为工伤职工申领一次性医疗补助金,这是不符合法律规定的。遇到这种情况,工伤职工可以先与用人单位进行协商,向其说明其有义务协助办理申领手续。若协商不成,工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,对于用人单位的违法行为可以责令其改正。 此外,工伤职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议的范畴,工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,工伤职工的合法权益受法律保护,当用人单位不履行义务时,职工可以通过合法途径来解决问题。

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