一次性医疗补助金如何领取？

一次性医疗补助金是在职工因工伤或患职业病等特定情况下，与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金或用人单位支付的一笔用于后续医疗的费用。

领取一次性医疗补助金，通常需要满足一定条件。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这里强调了伤残等级以及劳动关系的解除或终止情况是重要条件。

领取的流程一般如下：首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是申请领取补助金，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且达到规定的伤残等级并与用人单位解除或终止劳动关系后，工伤职工可以向当地的工伤保险经办机构提出一次性医疗补助金的申请。申请时需要提交一系列材料，常见的包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除或终止劳动关系证明等。不同地区可能会有一些细微差异，所以要以当地的具体要求为准。

此外，不同地区的一次性医疗补助金标准是不一样的。一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以具体的金额计算要参照当地的相关规定。