公司拖欠工资，我不想干了该怎么办？

当公司拖欠工资，员工不想继续工作时，可参考以下步骤和方法来维护自身权益。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，员工有权因公司拖欠工资而单方面解除劳动合同。

接着，员工可以书面通知用人单位解除劳动合同。书面通知需明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明依据法律规定解除劳动合同的意愿。这样做是为了留下证据，证明解除劳动合同的原因是用人单位的过错。

之后，关于工资的追讨。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若上述途径都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。