公司利用考核扣工资是否合法？

公司利用考核扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。

如果公司的考核制度是合理合法的，并且在员工入职时就已经明确告知，同时考核标准是客观、公正、可衡量的，那么在员工考核不达标时扣工资可能是合法的。例如，公司制定了明确的销售业绩目标，员工未能完成，公司按照事先约定的考核制度扣除相应工资。这种情况下，公司的做法可以视为是基于双方约定的一种绩效管理方式。

然而，如果公司的考核制度存在不合理之处，比如考核标准模糊不清、不具有可操作性，或者公司随意提高考核难度以达到扣工资的目的，那么这种扣工资的行为就是不合法的。因为这实际上是公司无故克扣劳动者工资，违反了《劳动法》的相关规定。同时，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考核制度没有经过这样的民主程序，那么其合法性也会受到质疑。

当劳动者遇到公司不合理利用考核扣工资的情况时，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。