question-icon 公司利用考核扣工资是否合法?

我在一家公司上班,公司每个月都会进行考核,要是考核不达标就会扣工资。我觉得这样很不合理,但又不确定公司这么做合不合法,所以想问问大家,公司利用考核扣工资到底合不合法呀?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

公司利用考核扣工资是否合法需要分情况来看。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。 如果公司的考核制度是合理合法的,并且在员工入职时就已经明确告知,同时考核标准是客观、公正、可衡量的,那么在员工考核不达标时扣工资可能是合法的。例如,公司制定了明确的销售业绩目标,员工未能完成,公司按照事先约定的考核制度扣除相应工资。这种情况下,公司的做法可以视为是基于双方约定的一种绩效管理方式。 然而,如果公司的考核制度存在不合理之处,比如考核标准模糊不清、不具有可操作性,或者公司随意提高考核难度以达到扣工资的目的,那么这种扣工资的行为就是不合法的。因为这实际上是公司无故克扣劳动者工资,违反了《劳动法》的相关规定。同时,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考核制度没有经过这样的民主程序,那么其合法性也会受到质疑。 当劳动者遇到公司不合理利用考核扣工资的情况时,可以先与公司进行协商沟通,要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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