醉酒算工伤吗？该怎么赔偿？

要判断醉酒是否算工伤以及如何赔偿，我们得先弄清楚工伤的定义和相关法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果是因为醉酒导致的伤害，是不能认定为工伤的。

这里的醉酒是有判定标准的，并不是我们平常认为的有点醉意就算。一般是要通过专业的检测，达到一定的酒精含量标准，才会被认定为醉酒。所以，如果劳动者在工作时因醉酒而受伤，不能按照工伤来处理，也就不存在工伤赔偿。

不过，如果受伤情况和醉酒没有直接关系，而是符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，那么还是有可能被认定为工伤的。例如，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果被认定为工伤，赔偿的项目和标准也有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额要根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素来确定。

所以，醉酒是否算工伤以及如何赔偿，关键在于是否符合相关法律规定。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。