劳动合同中的阴阳合同该如何处理，哪份合同有效？

在探讨劳动合同中阴阳合同的处理方式以及哪份合同有效的问题时，我们需要先了解阴阳合同的概念。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。对外的合同并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的合同则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。

关于哪份合同有效，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。在劳动合同阴阳合同的情形下，通常“阳合同”是双方以虚假的意思表示签订的，目的可能是为了少缴社保、公积金等，所以“阳合同”一般是无效的。而“阴合同”如果是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么“阴合同”是有效的。

对于阴阳合同的处理，如果劳动者发现签订了阴阳合同，首先要收集能够证明“阴合同”存在以及其内容是双方真实意思表示的证据，比如聊天记录、邮件、工资发放记录等。如果用人单位按照“阳合同”履行，侵害了劳动者的权益，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能会面临责令改正、罚款等处罚。

劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据，认定哪份合同是有效的，并作出相应的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律和事实，对阴阳合同的效力和双方的权利义务作出最终的判定。总之，劳动者在面对劳动合同阴阳合同时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。