雇的司机送货发生事故该怎么处理？

当雇的司机送货发生事故时，需要从多个方面来处理。

首先，我们来明确一些关键的法律概念。雇主责任是指雇主对其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的情况承担的责任。而雇员则是按照雇主的指示从事工作的一方。

从责任认定角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在雇佣关系中也是类似的道理，如果司机是在送货过程中，也就是执行雇佣工作任务时发生事故造成他人损害，一般情况下雇主需要承担赔偿责任。例如司机在送货途中撞到了其他车辆或行人，导致对方人身伤害或财产损失，雇主通常要对这些损失进行赔偿。

不过，如果司机存在故意或者重大过失的情形，比如司机酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故发生，那么雇主在承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。也就是说，雇主可以要求司机承担一部分或者全部的赔偿费用。

在事故发生后的处理流程方面，第一时间要做的是确保人员的安全，及时救助受伤人员，并报警。交警部门会到现场进行勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任划分。这是后续处理赔偿等问题的重要依据。

接着，要及时联系保险公司。雇主通常会为车辆购买保险，如交强险、商业三者险等。根据保险合同的约定，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。雇主需要配合保险公司进行相关的理赔流程，提供必要的资料，如事故责任认定书、车辆行驶证、司机驾驶证等。

如果涉及到对第三方的赔偿问题，双方可以先尝试协商解决。如果能达成一致的赔偿协议，按照协议进行赔偿即可。但如果协商不成，受害方可能会选择通过法律途径，也就是向法院提起诉讼来解决。在诉讼过程中，雇主和司机可能会作为共同被告参与诉讼，需要按照法院的要求提供证据、进行答辩等。

总之，雇的司机送货发生事故后，雇主一般要承担一定责任，但如果司机有故意或重大过失，雇主可追偿。要按照及时救助、报警、联系保险、协商或诉讼等流程来妥善处理事故。