雇佣关系发生意外伤害后工伤怎么认定？

在雇佣关系中发生意外伤害，这里要明确一点，雇佣关系和劳动关系不同，在雇佣关系里不存在“工伤认定”的说法，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。劳动关系中的工伤认定，是劳动者在工作过程中受伤，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》来确定是否属于工伤。而雇佣关系通常是雇主和雇员之间形成的一种劳务关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

当发生雇佣关系意外伤害时，认定的一般步骤如下：首先，要确定损害是在从事雇佣活动中发生的。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

然后，要收集相关证据，比如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等，这些证据对于确定责任和赔偿数额很关键。接着，双方可以先协商赔偿事宜，如果协商不成，雇员可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度来确定赔偿责任和赔偿数额。