question-icon 公司调岗降薪员工不接受该怎么处理?

我在一家公司工作了挺长时间,最近公司突然要给我调岗降薪,我肯定不愿意接受啊。但又不知道这种情况下该怎么处理,是直接和公司对抗,还是走法律途径呢?我想了解下正确的应对方式和相关法律规定。
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  • #调岗降薪
answer-icon 共1位律师解答

当公司提出调岗降薪,而员工不接受时,处理方式需要遵循法律规定并合理解决问题。 首先,我们要明白调岗降薪的性质。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意对员工进行调岗降薪,必须与员工协商并达成一致,还要签订书面协议。 如果员工不接受调岗降薪,公司不能强制实施。若公司强行调岗降薪,员工可以采取以下措施。一方面,员工可以与公司进行沟通协商。员工可以明确表达自己不同意调岗降薪的态度,要求公司按照原劳动合同履行。通过友好协商,尝试解决双方的分歧,看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。 另一方面,如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向其反映公司未经协商擅自调岗降薪的情况,劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。 此外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司恢复原岗位和工资待遇,并支付因调岗降薪期间少发的工资。在劳动仲裁过程中,员工需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己的主张。 如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理,作出公正的判决。 总之,当公司调岗降薪员工不接受时,员工要通过合法途径维护自己的权益,同时公司也应该遵守法律规定,依法处理劳动关系。

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