公司调岗降薪员工不接受该怎么处理？

当公司提出调岗降薪，而员工不接受时，处理方式需要遵循法律规定并合理解决问题。

首先，我们要明白调岗降薪的性质。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，还要签订书面协议。

如果员工不接受调岗降薪，公司不能强制实施。若公司强行调岗降薪，员工可以采取以下措施。一方面，员工可以与公司进行沟通协商。员工可以明确表达自己不同意调岗降薪的态度，要求公司按照原劳动合同履行。通过友好协商，尝试解决双方的分歧，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。

另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向其反映公司未经协商擅自调岗降薪的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付因调岗降薪期间少发的工资。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。

总之，当公司调岗降薪员工不接受时，员工要通过合法途径维护自己的权益，同时公司也应该遵守法律规定，依法处理劳动关系。