如何处理事实劳动关系？

事实劳动关系指的是，虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上双方已经形成了一种类似于有劳动合同的劳动权利义务关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，虽然没签合同，但存在实际的劳动行为。

在处理事实劳动关系时，首先要做的就是确认劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，劳动者可以通过这些证据来证明自己和单位存在事实劳动关系。

如果劳动者能够证明存在事实劳动关系，并且在工作过程中自身权益受到侵害，那么可以根据相关法律规定来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

当发生事实劳动关系纠纷时，劳动者可以先和用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，处理事实劳动关系时，劳动者要积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。