公司违法加班该怎么处理？

当公司存在违法加班的情况时，员工可以采取以下多种途径来处理。首先，我们来明确一下什么是违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的加班时间超过了这个标准，就属于违法加班。

第一种处理方式是与公司进行协商。员工可以以平和的方式与公司沟通，指出公司加班安排不符合法律规定，并表达自己的诉求，比如合理调整加班时间、支付应有的加班费等。很多时候，公司可能并非故意违法，通过沟通可以解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门反映公司违法加班的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会依法对公司进行处罚，并要求公司整改。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付加班费、赔偿因违法加班给自己造成的损失等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。通过法律途径维护自己的合法权益，是员工在面对公司违法加班时的有力武器。