工伤职工违纪后该如何处理？
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当工伤职工出现违纪情况时，处理方式需要综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定。 首先，我们来明确几个基本概念。工伤职工是指在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，依据《工伤保险条例》，他们依法享有相应的工伤保险待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资等。而违纪是指劳动者违反用人单位的规章制度，这些规章制度通常是用人单位为了维护正常的工作秩序和生产经营而制定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 对于工伤职工，如果其违纪行为达到了上述法律规定的严重程度，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里需要注意的是，即使解除了劳动合同，工伤职工依法享有的工伤保险待遇并不会因此而丧失。根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不过，在处理工伤职工违纪问题时，用人单位必须遵循法定程序。一方面，用人单位的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。另一方面，在解除劳动合同前，要确保有充分的证据证明工伤职工的违纪行为达到了严重程度。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向工伤职工支付赔偿金。 总之，当工伤职工违纪时，用人单位在维护自身合法权益的同时，也要保障工伤职工的合法权益，严格按照法律规定的程序和条件进行处理。
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