question-icon 一些劳动合同无效该怎么处理?

我和公司签了劳动合同,后来发现合同里有些条款可能是无效的,比如规定加班没加班费。我不太清楚这种部分无效的劳动合同该怎么处理,是直接不管无效条款继续履行,还是有别的解决办法呢?我想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #无效合同
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在探讨劳动合同部分无效的处理方式之前,我们先来明确一下什么是无效的劳动合同。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 当遇到劳动合同部分无效的情况时,不用过于慌张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。也就是说,如果劳动合同中只是个别条款无效,比如关于加班工资的不合理规定无效,但不影响合同其他条款的履行,那么其他条款依然对双方具有约束力。 对于无效的部分,要根据具体情况进行处理。如果是因为用人单位的原因导致合同部分无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 要是双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议,不能自行协商解决的,可以通过法律途径来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且,根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以,当遇到劳动合同部分无效的情况时,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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