一些劳动合同无效该怎么处理？

在探讨劳动合同部分无效的处理方式之前，我们先来明确一下什么是无效的劳动合同。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

当遇到劳动合同部分无效的情况时，不用过于慌张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。也就是说，如果劳动合同中只是个别条款无效，比如关于加班工资的不合理规定无效，但不影响合同其他条款的履行，那么其他条款依然对双方具有约束力。

对于无效的部分，要根据具体情况进行处理。如果是因为用人单位的原因导致合同部分无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

要是双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议，不能自行协商解决的，可以通过法律途径来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以，当遇到劳动合同部分无效的情况时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。