拖欠工资申请劳动仲裁该怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。下面为你详细介绍处理步骤：

首先，要明确申请劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资那天开始，一年内要去申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

其次，准备好申请仲裁所需的材料。一般来说，需要提交仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

接着，确定仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择其中一个有管辖权的仲裁委来申请仲裁。

之后，就可以向仲裁委提交申请了。仲裁委收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位，并安排开庭时间。在开庭时，你要按时参加，如实陈述事实，提供证据。用人单位也会进行答辩和举证。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。