劳务派遣手续该如何办理？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面为您详细介绍办理劳务派遣手续的相关内容。

首先，设立劳务派遣单位需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

接着是准备办理所需的材料。通常包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

然后是申请的流程。申请人需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。收到申请材料后，人力资源社会保障行政部门会对提交的申请材料进行审核。如果材料不齐全或者不符合法定形式，会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。对材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，会受理行政许可申请。之后，人力资源社会保障行政部门将根据需要对申请人进行实地核查，自受理之日起20个工作日内作出是否给予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。经审查符合条件的，人力资源社会保障行政部门将作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

最后，取得《劳务派遣经营许可证》后，还需要到工商行政管理部门办理公司登记，领取营业执照。只有完成这些步骤，才可以正式开展劳务派遣业务。在整个办理过程中，务必严格按照法律法规的要求准备材料和履行程序，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。