如何办理劳务派遣手续？

办理劳务派遣手续，对于打算开展劳务派遣业务的单位来说至关重要，需要按照一定的步骤和要求进行。下面为您详细介绍：

首先，要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是开展劳务派遣业务的基本法律依据和前提条件。

其次，准备相关申请材料。一般来说，需要准备的材料包括：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。这些材料是申请劳务派遣行政许可的重要依据，务必确保其真实性和完整性。

然后，提出申请。申请人需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。将准备好的申请材料提交给许可机关，并填写相关的申请表格。许可机关会对申请材料进行初步审查，如果材料不齐全或者不符合法定形式的，许可机关会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照要求补正材料后，许可机关会受理申请。

接着，许可机关进行审核。许可机关会对申请人提交的申请材料进行审核，必要时会进行实地核查。审核的内容主要包括申请人是否具备开展劳务派遣业务的条件，申请材料是否真实、合法、有效等。一般情况下，许可机关会自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

最后，领取许可证并办理登记。如果许可机关作出准予行政许可的决定，会自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人领取《劳务派遣经营许可证》后，还需要依法到工商行政管理部门办理公司登记，领取营业执照，方可正式开展劳务派遣业务。如果许可机关作出不予行政许可决定的，会书面通知申请人并说明理由。

此外，在办理劳务派遣手续的过程中，还需要注意以下几点：一是要严格遵守相关法律法规的规定，确保申请材料的真实性和合法性；二是要按照许可机关的要求及时补正材料，配合许可机关的审核工作；三是取得《劳务派遣经营许可证》后，要按照规定开展劳务派遣业务，定期向许可机关提交经营情况报告等。总之，办理劳务派遣手续需要认真准备、严格按照法律规定和程序进行，以确保业务的合法合规开展。