劳务派遣纠纷怎么处理？

劳务派遣纠纷是指在劳务派遣这一用工形式中，派遣单位、用工单位与劳动者之间因权利义务关系而产生的争议。劳务派遣是一种特殊的用工方式，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者给用工单位干活，但和劳务派遣单位签订劳动合同。

当遇到劳务派遣纠纷时，处理途径有多种。首先是协商解决，这是最基本也是最温和的方式。争议双方，也就是劳动者、劳务派遣单位、用工单位，可以坐下来好好谈一谈，对产生纠纷的问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，能避免矛盾进一步激化。

若协商不成，还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会站在中立的立场，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议执行。

如果调解也无法解决问题，那么可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。整个过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自己的合法权益至关重要。