发生劳动纠纷后该如何处理？

当发生劳动纠纷后，可按以下步骤和方式处理。首先，协商是解决劳动纠纷的第一步。协商是指劳动者和用人单位双方，就争议的问题直接进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这是最直接、最简便的方式，双方可以面对面交流，把各自的想法和诉求说清楚，看看能不能找到一个大家都能接受的办法。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这说明协商是法律认可的解决劳动纠纷的途径之一。如果协商不成，就可以考虑申请调解。调解是由第三方介入，在查明事实、分清是非和双方自愿的基础上，通过说服引导，促使双方在相互谅解的基础上达成和解协议。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条对可以担任调解的组织进行了明确规定。若调解也没有成功，那么就可以申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决方式，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对争议进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。需要注意的是，劳动纠纷一般需要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这就是所谓的“仲裁前置”原则。在处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。