劳动纠纷该如何处理？
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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在日常生活中，劳动纠纷较为常见，了解其处理方式十分必要。 处理劳动纠纷主要有以下几种途径。首先是协商，这是最基本的方式。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，双方可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这种方式简单直接，能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。比如，劳动者觉得加班工资计算有误，就可以和用人单位的相关负责人协商，说明自己的情况和诉求，看能否协商解决。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位应当依法协商解决劳动争议。 如果协商不成，调解也是一种可行的途径。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员了解纠纷情况，从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方都应当履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了调解的相关程序和要求。 若调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要环节。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的受理范围、程序等都有详细规定。 最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》是处理劳动纠纷诉讼的重要法律依据。 在处理劳动纠纷时，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要按照法律规定的程序和期限进行处理，避免因逾期而丧失自己的权利。
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