如何处理劳动纠纷？

劳动纠纷，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为种种和劳动相关的事情产生的矛盾。比如工资没发够、加班不给加班费、随意被辞退之类的。遇到劳动纠纷时，有以下几种处理方式：

首先是协商。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以和用人单位面对面，心平气和地就纠纷问题进行沟通，提出自己的诉求和解决方案，看能不能达成一致。这种方式优点是速度快、不破坏双方关系，要是能协商好，问题就快速解决了。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就为协商解决劳动纠纷提供了法律依据。

如果协商不成，就可以选择调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。调解不是必经程序，但它能在相对温和的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。

调解不成功，那就进入仲裁程序。劳动仲裁是一种准司法程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序、时效等都做了详细规定。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决是最终的结果，双方都必须遵守。

总之，处理劳动纠纷要根据具体情况选择合适的方式，合理合法地维护自己的权益。