申请工伤认定超时效该怎么处理？

首先，我们要明白工伤认定时效是什么意思。工伤认定时效就是法律规定的，劳动者或其家属、用人单位等主体向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的有效时间范围。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果申请工伤认定超过了上述时效，并不意味着伤者就完全不能获得赔偿了。有一种情况是，如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

另外，即便不能通过工伤认定途径获得赔偿，伤者还可以通过民事侵权赔偿的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因侵权行为导致他人人身损害的，侵权人应当承担赔偿责任。比如，如果是在工作过程中，因第三人的过错导致受伤，伤者可以向该第三人主张民事赔偿。不过，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿范围、赔偿标准等方面可能存在差异。