领导出轨女下属后该怎么处理？

当遇到领导出轨女下属这种情况时，需要从不同角度来考虑处理方式。

从道德层面看，出轨行为违背了公序良俗和婚姻忠诚义务。公序良俗简单来说，就是公共秩序和善良风俗，它是社会生活中大家普遍遵循的道德准则。婚姻忠诚义务则是夫妻双方在婚姻关系中应相互忠实的责任。虽然道德层面的谴责不能直接产生法律后果，但会对涉事人员的声誉等造成影响。

从法律角度，若涉及婚姻关系，《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。如果领导的配偶发现其出轨行为，可以以此为依据，在离婚时主张相关权益。比如在财产分割方面，根据《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。无过错方可以要求适当多分财产。同时，无过错方还可以依据《民法典》第一千零九十一条，主张离婚损害赔偿。

如果这种出轨行为涉及到职场中的不正当利益输送、利用职权谋取私利等违法违纪行为，就需要通过相应的纪律和法律程序来处理。比如，若领导属于公职人员，违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可向其所在单位的纪检监察部门举报。该法第十三条规定，公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。

如果涉及到单位内部的管理问题，单位可以依据内部的规章制度对涉事人员进行处理。比如，若单位规定员工之间的不正当关系影响工作秩序和单位形象的，可给予警告、记过等处分。总之，遇到这种情况，要根据具体情形，通过合法合规的途径来处理。