职工与两个以上单位建立劳动合同该怎么处理？
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在探讨职工与两个以上单位建立劳动合同该如何处理之前，我们先明晰一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，劳动者通常只与一家单位建立劳动关系，但现实中也存在与两个以上单位建立劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果职工同时与两个以上单位建立劳动合同，并且这种行为严重影响了其中一个用人单位的工作任务完成，该用人单位有权解除与该职工的劳动合同。例如，职工因为在另一家单位的工作，导致本单位交付的重要项目无法按时完成，那么本单位就可以依据此条规定解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明，如果新的用人单位知道职工与其他单位还存在劳动关系，仍然招用该职工，并且给原用人单位造成了损失，新用人单位和该职工需要共同承担赔偿责任。比如，职工在未与原单位解除劳动合同的情况下，到新单位工作，导致原单位的业务受到重大损失，新单位和该职工就要一起对原单位进行赔偿。 对于职工自身而言，如果与两个以上单位建立劳动合同，可能会面临工作压力增大、精力分散等问题，进而影响工作质量和效率。而且，一旦出现劳动纠纷，处理起来也会更加复杂。所以，职工在与多个单位建立劳动合同时，应当充分考虑自身的能力和精力，并且遵守相关法律法规。 如果职工想要与两个以上单位建立劳动合同，建议提前与各个用人单位进行沟通，说明情况，争取得到他们的理解和同意。同时，要合理安排工作时间和任务，确保能够完成各个单位的工作要求。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免陷入不必要的法律风险。 总之，职工与两个以上单位建立劳动合同并非绝对不可以，但需要在法律允许的范围内进行，并且要妥善处理好各方关系，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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