发生工伤后公司没钱给该怎么办？
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当发生工伤后公司没钱支付赔偿时，劳动者可通过以下多种途径来维护自身权益。 首先，要明确工伤认定和赔偿的基本概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若公司已为职工缴纳工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。依据《工伤保险条例》，这些费用从工伤保险基金中按规定支付。即使公司没钱，劳动者依然可以从工伤保险基金获得相应赔偿。 然而，如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在公司没钱支付的情况下，劳动者可以采取以下措施： 一是与公司协商。尝试与公司管理层沟通，了解公司资金困难的具体情况，并要求公司制定赔偿计划，明确支付时间和方式。协商过程中，注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。 二是申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 三是向法院申请强制执行。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结公司的财产，以确保劳动者能够获得赔偿。 此外，如果公司确实经营困难，面临破产等情况，劳动者的工伤赔偿作为职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，在公司破产财产中享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 总之，发生工伤后公司没钱给，劳动者要及时了解自己的权益，通过合法途径积极维权，确保自己能够获得应有的赔偿。
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