不发工资该怎么处理？

当遇到用人单位不发工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额发放工资是其法定义务。

如果遇到不发工资的情况，我们可以采取以下步骤来处理。第一步，与用人单位进行协商。可以先与公司的财务部门或者直接上级沟通，了解不发工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转问题，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。这种方式比较温和，有利于维护双方的关系。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。