question-icon 员工不提前辞职说走就走该怎么处理?

我公司有个员工,没提前说一声就直接不来上班了,工作交接也没做,给公司业务造成了一些影响。我想知道在法律上,对于这种不提前辞职说走就走的员工,公司该怎么处理?
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  • #员工离职处理
answer-icon 共1位律师解答

当员工不提前辞职说走就走时,公司可以通过以下合法合理的方式进行处理。 首先,从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着员工正常情况下应该按照规定的时间和方式提出辞职。如果员工违反此规定,未提前通知就擅自离职,那么就属于违法解除劳动合同。 对于这种擅自离职的行为,如果给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。公司需要有证据证明因员工擅自离职而遭受的具体损失,比如因工作中断导致的业务延误损失、重新招聘员工的费用等。 在处理工资结算方面,公司也应当按照法律规定执行。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,即便员工擅自离职,公司也不能随意克扣其应得的工资,但可以在工资中扣除员工给公司造成损失的合理赔偿部分。 此外,公司还可以通过合法途径向员工追讨损失。比如先与员工进行沟通协商,要求其承担相应责任;若协商不成,可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护公司的合法权益。在整个处理过程中,公司要注意保留好相关的证据,如员工的考勤记录、工作交接情况、损失的相关凭证等,以确保自身的主张能够得到法律的支持。

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