劳动合同到期劳动者办理离职手续该怎么做？
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当劳动合同到期，劳动者决定不再续签而办理离职手续时，可按以下步骤进行： 首先，明确是否续签意向。在劳动合同到期前，劳动者应尽早确定自己是否有续签的意愿。如果不想续签，应及时以书面形式通知用人单位。虽然法律未强制规定劳动者不续签需提前通知用人单位，但从职业素养和良好沟通的角度，提前告知有助于双方做好工作交接等安排。 其次，进行工作交接。这是离职手续中的重要环节。劳动者需要按照公司的规定和要求，将自己手中的工作任务、相关资料、办公用品等进行整理和交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接的内容应详细、准确，确保后续工作能够顺利开展。 再者，办理离职文件手续。用人单位会为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这是非常重要的文件，劳动者应妥善保管。该证明能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，在后续求职、领取失业保险金等方面可能会用到。同时，劳动者可能还需要填写一些离职表格，如离职申请表、离职交接清单等，以完成公司内部的离职流程。 另外，关于社保和档案转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要关注这一流程的进展，确保自己的社保和档案能够顺利转移。社保的连续缴纳对于劳动者的权益保障至关重要，如医疗保险、养老保险等，档案转移则涉及到个人的人事记录和职业发展等方面。 最后，结算工资和经济补偿（如有）。用人单位应在劳动者办理离职手续时，一次性付清劳动者的工资。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。 总之，劳动合同到期劳动者办理离职手续时，要按照法律规定和公司要求，认真做好每一个环节，以保障自己的合法权益。
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