老板拖欠工资几个月不发该怎么处理？

当老板拖欠工资几个月不发时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下“拖欠工资”，它指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，员工可以先和老板进行协商，直接沟通工资支付的问题，要求老板尽快补发拖欠的工资。这种方式比较直接，也有利于维持和老板之间相对良好的关系。要是协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。