调薪未签订劳动合同变更该怎么处理？

在实际的劳动关系中，调薪未签订劳动合同变更这种情况时有发生。下面为你详细介绍应对方法及相关法律依据。

首先，我们来明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。调薪属于劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，按照法律规定，应当采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更协议，能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

如果遇到调薪未签订劳动合同变更的情况，劳动者可以采取以下措施。

第一步，主动与用人单位沟通。以平和的态度与公司相关负责人交流，提醒公司按照法律规定签订书面的劳动合同变更协议。说明签订协议对双方的重要性，既能保障劳动者的合法权益，也能避免公司面临不必要的法律风险。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

第二步，如果与用人单位沟通后，公司仍然拒绝签订书面协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其反映公司调薪未签订变更协议的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

第三步，若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及调薪的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

第四步，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总之，当遇到调薪未签订劳动合同变更的情况时，劳动者要及时采取措施，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。