跨年计提工资和实际发放有差异该怎么办？

当跨年计提工资和实际发放出现差异时，我们可以从会计处理和税务处理两个方面来解决。

从会计处理来看，需要进行差错更正。如果差异金额较小，对财务报表影响不大，可以在发现差异的当期进行调整。比如，实际发放比计提的多，就补记相关的工资费用；实际发放比计提的少，就冲减多计提的工资费用。若差异金额较大，影响到了财务报表的真实性和准确性，就需要采用追溯重述法进行调整。也就是说，要调整以前年度的财务报表相关项目金额。依据《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》，企业应当采用追溯重述法更正重要的前期差错，但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外。

在税务处理方面，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果计提工资在企业所得税汇算清缴前实际发放，可按实际发放金额在税前扣除；若在汇算清缴后才发放，就需要进行纳税调整。例如，计提工资100万，但实际发放80万，且在汇算清缴前未发放剩余20万，那么这20万就不能在当年的企业所得税前扣除，要调增应纳税所得额。若之后实际发放了，可在发放年度进行税前扣除。