员工诈骗单位钱会怎么判?
我是一个单位的负责人,最近单位有员工诈骗了单位的钱。我不太清楚这种情况在法律上会怎么判,想了解一下法律对于员工诈骗单位钱财的量刑标准和相关规定,心里好有个底。
展开


员工诈骗单位钱的行为,通常会按照诈骗罪来进行定罪量刑。下面为你详细解释: 首先,我们来了解一下诈骗罪。简单来说,诈骗罪就是以非法占有为目的,通过欺骗的手段,让被害人产生错误认识,并且基于这个错误认识而处分自己的财产,从而骗取数额较大的公私财物的犯罪行为。在员工诈骗单位钱的这个情况里,员工就是通过欺骗手段获取了单位的钱财,符合诈骗罪的构成要件。 接下来是关于量刑的问题。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 那么,如何界定“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”呢?根据相关的司法解释,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”;三万元至十万元以上属于“数额巨大”;五十万元以上的属于“数额特别巨大”。不过,不同地区可能会根据本地区的经济社会发展状况,在上述规定的幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。 此外,法院在量刑的时候,还会综合考虑很多其他因素。比如,员工诈骗的具体手段、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。如果员工在案发后主动投案自首,如实供述自己的罪行,根据法律规定,可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪较轻的,还可以免除处罚。如果员工积极退赃退赔,取得单位的谅解,这在量刑时也会作为一个从轻处罚的情节来考虑。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




