员工诈骗单位钱会怎么判？

员工诈骗单位钱的行为，通常会按照诈骗罪来进行定罪量刑。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下诈骗罪。简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，通过欺骗的手段，让被害人产生错误认识，并且基于这个错误认识而处分自己的财产，从而骗取数额较大的公私财物的犯罪行为。在员工诈骗单位钱的这个情况里，员工就是通过欺骗手段获取了单位的钱财，符合诈骗罪的构成要件。

接下来是关于量刑的问题。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

那么，如何界定“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”呢？根据相关的司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”；三万元至十万元以上属于“数额巨大”；五十万元以上的属于“数额特别巨大”。不过，不同地区可能会根据本地区的经济社会发展状况，在上述规定的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

此外，法院在量刑的时候，还会综合考虑很多其他因素。比如，员工诈骗的具体手段、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。如果员工在案发后主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪较轻的，还可以免除处罚。如果员工积极退赃退赔，取得单位的谅解，这在量刑时也会作为一个从轻处罚的情节来考虑。