环卫工人摆放共享单车受伤该怎么处理？

当环卫工人在摆放共享单车过程中受伤时，需要依据相关法律规定来妥善处理，以保障环卫工人的合法权益。下面从不同方面为您详细阐述处理方式。

首先，要明确法律关系，一般来说，环卫工人与环卫公司之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人摆放共享单车属于其工作内容，在此期间受伤符合工伤认定的基本条件。

那么接下来就是工伤认定的流程。一旦受伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定为工伤后，就涉及到赔偿问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体的赔偿标准和金额要根据工伤职工的伤残等级等实际情况来确定。

如果在工伤认定或赔偿过程中，与用人单位发生争议，环卫工人可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，环卫工人摆放共享单车受伤后，应积极按照法律规定的程序进行工伤认定和索赔，通过合法途径维护自己的权益。