性骚扰女员工没有证据该怎么处理？

当遇到性骚扰女员工却没有证据的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，要理解性骚扰的概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

虽然没有证据，但也不要惊慌。可以先尝试自行收集证据。比如，及时记录下事件发生的时间、地点、具体经过，包括对方的言语、动作等细节，这可以作为日后的参考。还可以寻找可能的证人，比如当时在场的其他同事，如果他们目睹了部分情况，其证言可能会起到关键作用。也可以留意是否有监控设备覆盖事发区域，尝试向相关管理部门申请调取监控。

如果自行收集证据有困难，可以向所在单位反映情况。根据法律规定，单位有责任采取措施防止和制止性骚扰行为。单位可以对事件展开调查，他们可能有更专业的手段和资源来获取相关证据。如果单位不处理或者处理结果不满意，可以向工会、妇联等组织求助，这些组织能够为受害人提供支持和帮助，推动问题的解决。

若上述途径都无法解决问题，还可以考虑报警。公安机关可以依法进行调查，他们拥有专业的侦查手段，有可能收集到新的证据。即使最终证据不足无法追究对方的刑事责任，也可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行治安处罚，起到一定的威慑作用。