外卖工伤造成骨折能赔多少钱？

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位依法给予的经济补偿。对于外卖员在工作中受伤导致骨折的情况，这属于典型的工伤情形。

接下来，要确定赔偿金额，关键步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。骨折的严重程度不同，劳动能力鉴定的结果也会不同，赔偿金额也会有很大差异。一般来说，骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果骨折被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

所以，外卖工伤造成骨折具体能赔多少钱，需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级以及各项赔偿项目的实际情况来综合确定。不同的地区、不同的个人工资水平等因素都会影响最终的赔偿金额。