工伤导致骨折的如何赔偿？
我在工作时受伤导致骨折了，现在不知道该怎么申请赔偿，也不清楚能拿到多少赔偿。想了解下工伤导致骨折赔偿的具体流程、赔偿项目以及赔偿标准是怎样的。
张凯执业律师
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当发生工伤导致骨折的情况，赔偿的流程和内容需要依据相关法律规定来确定。
首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。依据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，骨折的严重程度不同，鉴定的伤残等级也不同，赔偿数额也会有所差异。
关于赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果骨折被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。具体的赔偿标准会根据不同的伤残等级按照《工伤保险条例》的相关条款来确定。
总之，工伤导致骨折的赔偿是一个有明确法律规定和流程的过程，职工要及时按照规定申请认定和鉴定，以保障自己的合法权益。