公司破产拖欠的工资该怎么处理？

当公司破产拖欠工资时，我们可以按照以下步骤和依据来处理。

首先，我们需要明确工资债权的性质。工资属于职工的基本劳动报酬，在公司破产程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于普通破产债权受偿的。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

接下来，职工要及时进行债权申报。在法院受理公司破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。职工应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。如果职工没有在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前可以补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

如果公司有工会组织，工会可以代表职工与管理人进行沟通和协商，维护职工的合法权益。工会在协调处理工资拖欠问题上具有一定的作用和优势，能够更好地为职工争取合理的解决方案。

在整个处理过程中，职工要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明职工与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。如果在处理过程中遇到问题或者对结果不满意，职工还可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。