维修厂拖欠工资该怎么处理？

当遇到维修厂拖欠工资的情况时，可按以下步骤来处理。

首先，劳动者与用人单位之间的工资支付关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第一步可以尝试与维修厂进行协商。直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反了法律规定，要求其尽快支付工资，并了解拖欠的原因，看能否达成一个双方都能接受的支付方案。这种方式简单直接，能避免矛盾激化。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对维修厂进行调查，如果发现其确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。