拖欠工资该怎么处理？
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当遇到拖欠工资的情况时，以下是一些常见且合法的处理办法。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。 当发现被拖欠工资，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地和老板或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求他们给出支付工资的具体时间。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式比较温和，能避免双方关系过度恶化。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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