关于拖欠工资和调岗事宜该如何处理？
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在面对拖欠工资和调岗这两个问题时，我们需要分别从法律层面来进行分析。 首先是拖欠工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 对于拖欠工资这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。 接下来是调岗的问题。调岗属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能擅自对劳动者进行调岗。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝到新岗位工作。如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，当劳动者遇到拖欠工资和擅自调岗的情况时，要了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。
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