郑州拖欠工资怎么处理最有效？

当遇到郑州拖欠工资的情况，以下是一些有效处理方法及对应的法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以直接与公司负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求其按照法律规定及时支付工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到妥善解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。