发生工伤后应该如何操作？
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发生工伤后，以下是一系列具体的操作步骤。首先，及时进行救治。 员工发生工伤后，用人单位或受伤员工及其家属应当立即采取措施，将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。这是基于《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 然后，申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据就是《工伤保险条例》第十七条的相关规定。 接着，进行劳动能力鉴定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这依据的是《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定。 最后，落实工伤待遇。 如果被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，就可以按照鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，享受相应的工伤待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等。用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤待遇费用。
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