工厂计件发货员工不满意该怎么处理？

当工厂计件发货员工对工作情况不满意时，可通过多种合理合法的途径来解决问题。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工付出了相应的劳动，就应该获得合理的报酬。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工认为计件工资不符合按劳分配原则，可能存在工厂克扣工资的嫌疑。

当员工遇到这种情况，第一步可以与工厂进行友好协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。员工可以向工厂管理层说明自己的工作情况，比如自己的发货量、工作难度等，以及对当前计件模式的看法和期望。通过沟通，双方可以尝试找到一个都能接受的解决方案，例如调整计件单价、优化发货流程等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映工厂计件工资不合理的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查。若查证工厂存在违法行为，劳动监察部门有权责令工厂改正，并依法给予处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付合理的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如发货记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资不合理的事实。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。总之，员工在维护自己合法权益时，要注意收集证据，通过合法途径解决问题。