question-icon 上班遇到性骚扰该怎么处理?

我在上班的时候,总是被同事言语骚扰,他还会故意触碰我身体。我心里很不舒服,又不知道该怎么办。想问下,从法律角度来说,上班遇到性骚扰应该怎么处理呢?
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

上班遇到性骚扰是一个严肃且常见的问题,以下为你介绍遇到此类情况的处理办法及相关法律依据。 首先,要及时收集证据。证据是处理性骚扰问题的关键。比如,保留与骚扰者的聊天记录、电子邮件,这些电子信息能直观地反映骚扰者的不当言语;若是有他人目睹了性骚扰行为,也可以请他们提供证人证言;还可以考虑安装录音设备记录骚扰场景,或者用手机拍照、录像留存现场情况。 接着,可选择向单位内部投诉。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以,你有权向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况,要求单位进行调查和处理。单位有义务根据内部规章制度对骚扰者进行相应处罚。 若单位处理结果不满意或者没有采取有效措施,你可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能违反此条规定,公安机关会根据具体情况进行处理。 此外,你还可以考虑通过民事诉讼维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

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