60岁如何鉴定工伤赔偿？

首先，我们来明确一下工伤鉴定赔偿的基本概念。工伤鉴定赔偿，就是劳动者在工作过程中受到伤害或者患职业病后，依据法律规定的程序和标准，对其所受伤害进行认定、鉴定，并获得相应赔偿的过程。

对于60岁的人鉴定工伤赔偿，需要分不同情况来看。一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，达到退休年龄后，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着就不能进行工伤认定。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果没有享受养老保险待遇或者领取退休金，是有可能被认定为劳动关系从而进行工伤认定的。

工伤鉴定赔偿的流程通常如下：第一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体的赔偿标准要根据伤残等级和当地的相关规定来确定。

在申请工伤认定时，需要准备的材料一般有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。同时，要注意申请的时间限制，避免因超时而无法获得应有的赔偿。