如何认定构成经济犯罪中的职务侵占罪？
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在我国的法律体系中，职务侵占罪属于经济犯罪的一种。要认定一个行为构成职务侵占罪，需要从以下几个方面进行考量。 首先，犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里所说的公司，是指依照《中华人民共和国公司法》规定设立的有限责任公司和股份有限公司；企业则是指除上述公司以外的其他依法设立的以营利为目的的经济组织；其他单位是指除公司、企业以外的非营利性组织，如事业单位、社会团体等。 其次，行为人必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务印章的便利，将公司的资金私自转走；仓库管理人员利用自己管理仓库货物的便利，将货物偷偷运出公司等。这种便利是基于行为人的职务产生的，如果行为人没有利用职务便利，而是通过其他手段获取单位财物，则不构成职务侵占罪。 再者，行为人必须有将本单位财物非法占为己有的行为。这里的非法占有，是指行为人在没有合法依据的情况下，将单位财物据为自己所有，并且排除单位对该财物的占有、使用、收益和处分的权利。非法占有的方式有很多种，常见的包括侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取是指行为人利用职务上的便利，秘密窃取单位财物；骗取是指行为人利用职务上的便利，使用欺骗的方法，非法占有单位财物。 最后，侵占的财物必须达到一定的数额标准。根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大的标准为三万元以上。也就是说，只有当行为人侵占的单位财物价值达到三万元以上时，才可能构成职务侵占罪。如果数额未达到该标准，则不构成犯罪，但可能会受到其他行政处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 综上所述，认定一个行为是否构成职务侵占罪，需要综合考虑犯罪主体、职务便利的利用、非法占有的行为以及数额标准等多个因素。只有在这些条件都满足的情况下，才能认定构成职务侵占罪。
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