承包期发生劳动争议该如何确立当事人？

在承包期发生劳动争议时，确立当事人是解决纠纷的重要前提。下面为您详细介绍如何确立当事人。

首先，我们需要了解一下劳动争议当事人的基本概念。劳动争议当事人指的是与劳动争议有直接利害关系的人，一般就是劳动者和用人单位。通俗来讲，就是在劳动这件事儿上有切身利益的双方。

根据相关法律规定，如果是个人承包经营期间发生的劳动争议，确立当事人有明确的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着在这种情况下，劳动者既可以把个人承包经营者作为当事人，也可以把发包的组织列为当事人。

比如说，小李承包了一家工厂的部分业务，然后招用了一些工人。在承包期间，这些工人和小李产生了劳动争议，比如拖欠工资。那么按照法律规定，这些工人可以把小李作为当事人来追讨工资，也可以把发包的工厂列为当事人。因为工厂把业务发包给小李，它有一定的监督和管理责任。

还有一种情况，如果是企业内部的承包。企业内部承包通常是企业为了提高经营效率，将部分业务或者部门承包给内部员工。在这种承包期间发生劳动争议，一般情况下，劳动者与企业仍然是劳动争议的当事人。因为员工和企业之间的劳动关系并没有因为内部承包而改变。例如，小张是某公司的员工，公司把一个项目承包给小张负责。在项目进行过程中，小张和公司因为奖金分配产生了争议，那么这个劳动争议的当事人就是小张和公司。

总之，承包期发生劳动争议时，要根据具体的承包情况，依据相关法律规定来准确确立当事人。这样才能保证劳动争议得到合法、合理的解决。